Banco Santander extiende su proyecto de mentoring 'Mujeres con S' al estado Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares

'Mujeres con S' seria un plan gratis en el que altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan a lo largo de seis meses a hembras que quieren emprender por su perfil

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Altas ejecutivas de Banco Santander acompanan durante seis meses a mujeres que quieren iniciar por su cuenta y a profesionales que quieren perfeccionar en su ya que de trabajo Con El Fin De reavivar su autoestima, su facultad sobre liderazgo desplazandolo hacia el pelo su formacion

El programa de mentoring de el Banco Santander ‘chicas con S’, que arranco en Extremadura desplazandolo hacia el pelo Murcia, ha sido extendido al Pais Vasco, Cataluna desplazandolo hacia el pelo Baleares. Gracias a este programa gratuito, decenas sobre mentoras voluntarias, altas ejecutivas de el Santander, acompanan durante seis meses a hembras que desean emprender por su perfil y a profesionales que trabajan en las zonas escogidas, Con El Fin De reforzar su autoestima, su aptitud sobre liderazgo y su formacion, con el fin de que puedan obtener a puestos de direccion en las trabajos desplazandolo hacia el pelo sobre que posean la facultad de disponer en marcha sus proyectos de emprendimiento.

«Hoy yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare Incluso alla ofreciendo las pasos que quiero dar

Trini Guia, una de las mentorizadas, asegura: El plan me ha aportado gran vision y no ha transpirado demasiada panorama. Ahora conozco donde deseo quedar, ya conozco que consejos tengo que continuar. Hoy por hoy yo controlo mi vida y soy yo la que llegare Incluso alla ofreciendo los pasos que deseo dar. Con el fin de Maria Jose Macia, directora territorial de el banco en Cataluna, el triunfo de ‘chicas con S’ radica en las relaciones asi como en las conexiones que se generen entre la mentora desplazandolo hacia el pelo la mentorizada. Aunque puede ir mucho mas alla, porque ya hemos creado una novedosa comunidad en Cataluna sobre 200 hembras bastante potentes, entre las que podri?n producirse sinergias, oportunidades de crecimiento e tambien de negocio.

De izquierda a derecha, Teresa Fuertes, la de las mentorizada sobre `hembras con S?, desplazandolo hacia el pelo Gloria tostado, su mentora

Las mentoras son hembras con gran pericia directiva o en emprendimiento, con anhelo de favorecer asi como de revertir en las novedosas generaciones. La mayoria son empleadas de el Santander, aunque ademas existe voluntarias de otras companias. La totalidad de son profesionales sobre alto nivel, con un gran conocimientos y no ha transpirado pericia contrastada, mismamente igual que una gran mejores sitios de citas pansexual red de contactos. De su coleccion, Santander ha valorado su facultad de dirigir equipos, administrar individuos desplazandolo hacia el pelo las dotes de comunicacion. Igualmente, reciben creacion desplazandolo hacia el pelo titulacion homologada por la Red de Mentoring sobre Espana. de sector.

Esta iniciativa maneras pieza sobre la iniciativa del Santander `procreacion 81?, que promueve la igualdad sobre oportunidades entre hombres y mujeres, el ingenio mujeril en el terreno experto y no ha transpirado el emprendimiento. En todos las mercados a donde opera Banco Santander, el Grupo impulsa el ingenio femenino, reforzar el liderazgo de las hembras y puesta por incrementar su participacion en las esferas de determinacion.

Queremos ser un banco responsable desplazandolo hacia el pelo que asi nos mire la sociedad, y no ha transpirado ser responsable seria apoyar la diferencia, seria daros vision»

Rami Aboukhair, consiliario delegado de Santander Espana inauguro recientemente la nueva estampacion sobre `hembras con S? desplazandolo hacia el pelo aseguro: Queremos ser un banco responsable y que mismamente nos mire la comunidad, y ser responsable seria apoyar la diferencia, es daros vision. Es ofreceros formacion, apoyar vuestros proyectos y no ha transpirado promover vuestro emprendimiento, es daros voz acontecer responsable es confiar en vosotras.

Algunos de los fines sobre sus programas sobre banca responsable del Santander es garantizar que la disparidad sea una prioridad en todo el conjunto a la hora de construir equipos. La meta seria tener un 30% de chicas en puestos directivos. Igualmente, el recomendacion de despacho esta obligado a tener una figura sobre mujeres consejeras permanente entre el 40% asi como el 60%.

Banco Santander fue elegido como Durante la reciente empresa sobre al completo el mundo en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide El prestigio de la igualdad de genero en las plantillas de estas entidades, Igualmente de refrendar cuales son las politicas corporativas para las recursos humanos desplazandolo hacia el pelo los beneficios sociales Con El Fin De las comunidades a donde operan.

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